Поиск работы практически всегда является большим стрессом для любого соискателя, причем не важно, это менеджер по продажам с небольшим опытом работы или топ-менеджер из крупной компании. «У страха глаза велики» — гласит русская пословица. Как правило, соискатели боятся собеседования. Боятся… Читать полностью
Почему выпускники вузов не находят применение по специальности? Ответить на этот вопрос пытаются сегодня все заинтересованные властные структуры и общественные организации, и в первую очередь само Министерство образования и науки РФ. Если оперировать более точными данны ми, то и министерские мониторинги,… Читать полностью
Сотрудник, не вписывающийся в структуру, компании неудобен. Но часто нестандартность имеет плюсы, с лихвой окупающие эти издержки. На Западе концепция «управления оригиналами» стала мощным инструментом корпоративного развития. В России нестандартный персонал – скорее досадная помеха, чем конкурентное преимущество. «Вольные сотрудники»… Читать полностью
Каждый ищущий место под солнцем мечтает обрести престижную должность в современном офисе с высокой зарплатой, льготами и соблюдением всех норм трудового законодательства. К сожалению, в жизни далеко не все мечты становятся реальностью. И чтобы не ошибиться с выбором, приходится, учитывая все… Читать полностью
Существует несколько типов людей, по-разному реагирующих на предложения перейти на работу в зарубежную компанию. Первый тип — люди, которые никогда не работали в иностранных компаниях и не хотят работать в них. Самые трудные здесь те, кто считает, что работая в… Читать полностью
Пенсионеры, занявшиеся бизнесом, пытаются не столько заработать, сколько доказать окружающим, что они не иждивенцы. Когда ростовской пенсионерке Александре Селезневой исполнилось 70 лет, она продала квартиру и открыла свой первый магазин. Сейчас ей 76 лет и она владеет сетью из пяти… Читать полностью
Если в вашей компании работает три человека, то вы можете дать распоряжение каждому из них лично, а если три тысячи… то вы все равно сможете руководить только этими тремя. А остальными будет руководить кто-то другой. И в этом главная проблема… Читать полностью
Оценка персонала является одним из основных направлений кадровой работы. На результатах оценочных мероприятий базируется ряд решений, связанных с управлением персоналом, например, при приеме на работу, формировании кадрового резерва, планировании мероприятий повышения квалификации и обучения сотрудников, кадровых перемещениях, стимулировании труда и… Читать полностью
Кадровый консалтинг — консультационные услуги по вопросам организации и управления бизнесом. Основные направления нашей работы связаны с оценкой и оптимизацией как в целом системы управления фирмы-клиента, так и отдельных подсистем управления компанией. Основными направлениями кадрового консалтинга являются: Кадровый аудит Оптимизация… Читать полностью
Наша компания «Staff One» проведет для Вас мониторинг тех сегментов рынка, которые являются для Вас наиболее важными и интересными для стабильности и развития вашей компании. 10 парадоксов подбора персонала Парадокс 1 Каждый человек оставляет След. Прогнозируемое поведение не отличается от… Читать полностью
