Наша компания «Staff One» проведет для Вас мониторинг тех сегментов рынка, которые являются для Вас наиболее важными и интересными для стабильности и развития вашей компании.
10 парадоксов подбора персонала
Парадокс 1
Каждый человек оставляет След. Прогнозируемое поведение не отличается от демонстрируемого ранее.
Парадокс 2
Каждый человек имеет Хвост. Всегда можно найти невербальные неконтролируемые искренние реакции кандидата.
Парадокс 3
Лучше выбрать Худшего Кандидата, если он справится с работой. Лучшему станет скучно, если нет реальной перспективы роста и использования своего потенциала.
Парадокс 4
Нанимая, знай, за что уволишь. У каждого человека есть слабые места. Понимание их — ваша сила.
Парадокс 5
Новые люди лучше (первые 3 месяца). Если кто-то уходит из вашей компании — то это возможность найти более успешного профессионала.
Парадокс 6
Правило первого поцелуя. Если вы не заинтересовали кандидата на первой встрече, то вы не заинтересуете его никогда.
Парадокс 7
Правило пирамиды. Чем шире основание пирамиды (по иска), тем выше результат.
Парадокс 8
Правило тупого мудреца. Лишь глупые вопросы дают возможность человеку быть искренним по-настоящему.
Парадокс 9
Хорошо упакованные кандидаты легко транспортируются. Внешне идеальные кандидаты часто легко находят работу и также легко ее меняют.
Парадокс 10
Профессионалы меняют работу не ради денег. Те, кто меняет работу ради наживы, не приносят компании реальных результатов.
