Мониторинг

Наша компания «Staff One» проведет для Вас мониторинг  тех  сегментов рынка, которые являются для Вас наиболее важными и интересными для  стабильности и развития вашей компании.

10 парадоксов подбора персонала

Парадокс 1

Каждый человек оставляет След. Прогнозируемое поведение не отличается от демонстрируемого ранее.

Парадокс 2

Каждый человек имеет Хвост. Всегда можно найти невербальные неконтролируемые искренние реакции кандидата.

Парадокс 3

Лучше выбрать Худшего Кандидата, если он справится с работой. Лучшему станет скучно, если нет реальной перспективы роста и использования своего потенциала.

Парадокс 4

Нанимая, знай,   за что уволишь. У каждого человека есть слабые места. Понимание их — ваша сила.

Парадокс 5

Новые люди лучше (первые 3 месяца). Если кто-то уходит из вашей компании — то это возможность найти более успешного профессионала.

Парадокс 6

Правило первого поцелуя. Если вы не заинтересовали кандидата на первой встрече, то вы не заинтересуете его никогда.

Парадокс 7

Правило пирамиды. Чем шире основание пирамиды (по иска), тем выше результат.

Парадокс 8

Правило тупого мудреца. Лишь глупые вопросы дают возможность человеку быть искренним по-настоящему.

Парадокс 9

Хорошо упакованные кандидаты легко транспортируются. Внешне идеальные кандидаты часто легко находят работу и также легко ее меняют.

Парадокс 10

Профессионалы меняют работу не ради денег. Те, кто меняет работу ради наживы, не приносят компании реальных результатов.